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先日は、今月二回目のストレングスファインダー何でも相談会でした。

参加者は３名でしたが、皆さんそれぞれ私の講座への参加回数で言えばベテランの方々(笑)。

人数が少ないこともあり、それぞれに濃いお話しとなりました。

多様性を尊重し合える社会へ

昨日は、キャリアカウンセリングの領域でよく活用されているMBTIと、ストレングスファインダーがどう違うのかという話しにもなりました。

もちろん、それぞれのツールに優劣など一切ない訳ですが、こうやって別のツールと比較することで特定のツールの得意なこと、良さが明確に見えてきます。

まさにストレングスファインダーと同じですね！(笑)

で、私の考えるストレングスファインダーの良さというのは、まずはその圧倒的なわかりやすさ。

資質がわかればどういう思考、感情、行動のパターンになりがちかがしっかり具体的に言語化されているからです。

そしてもう一つは、上記と相まって人の複雑な内面に関し、なぜそうなるかのメカニズムの説明が容易であることだと思います。

ストレングスファインダーは、34資質のどんな資質の組み合わせであっても、それが上位に来ることを否定していません。

そして実際に、「そうか、そう来たか！」と思えるような資質の組み合わせを持つ人にも遭遇します。

ホントに人って多様なんだなぁと実感させられます。

多様だからこそ、こういう人類全体の苦難に対し立ち向かうにあたり、いろんな正しさがぶつかり合いまとまらなくなってしまいます。

でもそれは、多様であること自体が悪いわけではなく、自分が思う以上に人が多様であることを知らない人が多いがゆえに、多様さに不寛容になってしまっているからだど思うのです。

どんな人でも自分の思考で、ある意味自分のフィルタを通して世の中を見ています。

すなわち、無意識に自分の正しさの基準を他者にも当てはめようとしています。

誰も悪くはないのに、こういうことが当たり前に起こってしまいます。

だからこそ、他者と異なる自分を知り、自分と異なる他者を知ることが大事なのです。

多様さを尊重し合える社会は、お互いの価値観は違ってもその違いを乗り越え目的を一つに協力しあえる社会だと思っています。

超、ちょー微力ですが、そんな社会の実現に貢献できればいいなぁと思っています