資質の組み合わせ「役に立ちたい」
今回は、「役に立ちたい」をテーマに書いてみます。
この方の場合、TOP5が影響力と人間関係構築力。
影響力の資質である「最上志向」も、この場合人に向くことが多いはずです。
人に対して最善を尽くす感じだと思います。
「適応性」は、周囲の人に柔軟に合わせていく。
「共感性」は、人の役に立ち人を笑顔にしたい。
「成長促進」は、人を見限らず成長を信じて関わる。
これらの資質からは、人に対する優しさと見守り感を感じます。
そして「自我」は、自分を大切な存在として認めて欲しい。
総じて“他者貢献”がこの方の軸にある感じですね。
お役に立ててナンボって感じかな。
実際にいろんな面で役に立とうと動く方だと思います。
そして、周囲から感謝の言葉をもらうと心から「良かった！」と思える感じですね。
これがうまく回っている時はすごくいい感じだと思います。
でも時々自分のことがどこかに行ってしまったり、「自我」が暴れることがあるかもしれません。
他者を尊重するあまり自分のことが後回しになる。
せっかく役立ったのに、やって当然みたいな態度に満たされないものを感じてしまう。
そんなことが起こるかもしれません。
自分の思考のクセは、どこか自分の存在価値とつながっているものです。
もしこの方が“人の役に立ち認められる”ことに自分の価値を置いているとしたら、人の役に立てない自分は存在価値がないことになってしまいしんどいですね。
実際は、そんなことないわけで、役に立とうが立つまいが自分は自分のままでいていい。
役に立てない時だってあるし、人に迷惑を掛けたっていい。
こう思えると、追い詰められることなくもっと気楽に人の役に立てるようになるかもしれませんね。
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