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プロファイリングって何？資質は組み合わせで本当の意味が見えてくる

ストレングスファインダーには34の資質（才能テーマ）がありますが、実はその並び順や組み合わせこそが、あなただけの思考・感情・行動パターンを表しています。

つまり、誰もが自分だけのユニークな才能の配列を持っているということです。

資質は1つ1つ単独で働くわけではありません。お互いに影響し合って表に現れます。青と赤の絵の具を混ぜると紫になるように、同じ資質でも一緒になる相手によって違った色合いを見せるのです。

「当たり前」の中に隠れている強みに気づこう

私たちには「自分にとって当たり前」の行動パターンがあります。多くの場合、それは資質が自然に働いている結果なのですが、当たり前すぎて強みだと気づけないことがあります。これってもったいないですよね。

こうして自分の強みに気づくことは、自己肯定感を高めてくれます。自分の"色"を受け入れて、無い物ねだりではなく「今ある資質をどう活かすか」という考え方に変わるからです。プロファイリングは、そんな気づきを得る大きなきっかけになります。

プロファイリングで得られる具体的な理解

1. あなたの思考・行動パターンの理解

なぜそう考え、そう行動するのかのメカニズムが分かるため、意思決定や環境づくりに活かせるようになります。「こういう環境だと力が出やすい」「こういう状況だと動きづらい」といった自分の取扱説明書が手に入るのです。

2. "弱み"を資質の裏表として捉え、強みで補える

一見マイナスに見える行動も、実は資質の表れであることが多いのです。プロファイリングを通じて「これは自分のどの資質が影響しているんだろう？」が言葉で表せるようになると、単に避けるのではなく「どの強みで補えるか」を考えられるようになります。

私の場合も、場当たり的に見える行動を「適応性の柔軟さ」と捉え直せてからは、必要に応じて計画性の高い人の力を借りたり、事前に選択肢を複数用意しておいたりと、実際の行動に落とし込めるようになりました。自己嫌悪ではなく、強みベースで自分を整えるモードに切り替わるのです。

3. 他者との違いを前向きに捉え、関係性の摩擦を減らせる

自分にとって自然な行動が、他の人にとっては自然じゃないことってありますよね。その背景には、資質から生まれる思考・行動パターンの違いがあります。そこを言葉にして共有できると、イライラが和らぎ、むしろ補い合う関係が生まれることも珍しくありません。