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今回は、「指令性」の効果的な活かし方です。

「指令性」をより効果的に活かす

「指令性」の人の強みの一つは、率直さです。

率直というのは、自分自身の物言いが率直というだけではなく、自分が言われることに対しても率直に受け止めるということでもあります。

裏表なく思ったことをそのまま包み隠さず言えるのも「指令性」の強みです。

その率直さをより活かすためには、自分自身が“率直に言って欲しい”人でもあるということを周囲の人に伝えておくことが大切だと思います。

「指令性」は、ストレングスファインダーの診断を受けた人の中ではもっともTOP5に入る率が低い資質です。

それだけに、周囲の人からはわかりづらい(理解されにくい)ところがあるのが事実だと思います。

具体的には、感情的な対立を恐れずものが言える「指令性」の人に対し、少なくない人がその存在感を怖く感じてしまっているということです。

だから、周囲の人は「指令性」の人に対し、率直にものを言うことを難しく感じてしまいます。

つまり、自分が求めているものと逆の対応を周囲の人がしがちだということです。

なので、それがどんなに耳の痛いことであれ、自分は聞く耳を持っているということを、繰り返し周囲の人に伝えておくと良いと思います。

たとえネガティブなフィードバックであってもきちんと受け止め、自分が納得しさえすれば素直に改められる人であることを伝えましょう。

そして、普段力強い言葉を発する「指令性」上位の人は、周囲の人から“強い人”と思われがちだと思います。

それでも、どんな人にも弱い部分はあるものです。

その弱さを人に晒すことで、周囲の人も親近感を覚え安心してコミュニケーションを取りやすくなるでしょう。

裏表なく率直に表現する「指令性」上位の人の、人を称賛する言葉は他の人以上にその人の心に響きます。

なぜならば、周囲の人は「指令性」の人が決しておべっかなど使わないことを知っているからです。

誰かが何かを恐れ、一歩踏み出すことに躊躇している時、「指令性」の人の「あなたなら大丈夫！」という言葉は力強くその人の背中を押します。

もし人間関係構築力が低い場合、自分自身が対立を恐れないだけに、場合によっては人の気持を置いていきがちだったりするかもしれません。

特に自分がリーダーシップを発揮する立場である場合は、「共感性」などの人間関係構築力を持つ人にサポートをお願いすると良いでしょう。

メールなども、ついつい表現が蛋白で端的、率直になり過ぎてしまうきらいがあるので、他の人に表現を確認してもらう等意識すると、無用な行き違い防げるかもしれません。