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今回は、「社交性」の効果的な活かし方について解説します。

「社交性」をより効果的に活かす

「社交性」は、相手を魅了する影響力を発揮する資質です。

わかりやすく言うと、相手に自分のことを好きになってもらいたいとの欲求のある資質です。

その特徴としては、初めて会う人に対しても特段緊張することなく接することができるということが挙げられます。

本人にとってはそれが当たり前であり、緊張する人の気持ちがわからないと思いますが、むしろ緊張しない人の方が圧倒的に少ないのです。

だからこそ、それが才能なのです。

そんな「社交性」の人にとって、多くの初めての人との出会いが栄養となります。

だから、まず「社交性」を活かそうと思えば、やはり日常的に多くの知らない人との出会いのある場に身を置くことです。

何らかの接客業や広報的な仕事を担うと、相手に良い印象を与えやすいだけに、その仕事そのものをうまくこなすだけでなく、自分が属する会社や組織の印象すら良くしてくれるでしょう。

そうやって、多くの人との接点を作ることで、様々な縁が出来てそこからいろんな可能性が広がっていくと思います。

そして、その多くの人との接点を作れる才能を他者貢献で活かす意味では、自分がつながっている人をどんどん他の人に紹介し、つなげてあげることもできると思います。

「社交性」自体は影響力の資質であり、人間関係構築力の資質ではないため、出会った人としっかりとした関係性を築くまでには至らないことが多いです。

その意味では、特に組織において一対一でしっかりとした信頼関係を築ける「親密性」を上位に持つ人との協業は、効果的だと思います。

対外的には「社交性」上位の人がその組織の“顔”として交友関係と人脈を広げていく。

そして、そのつながりの中で大切なお客様や関係者とは、「親密性」上位の人がその強みを活かして信頼関係を築いていく。

理想論ではありますが、ある意味そんな“仕組み”が作れるといいですよね。