お客様の声

ストレングスファインダー®研修
Oさん(30代男性 会社役員)

ストレングス・ファインダーで、相互の強みだけでなく、弱さへの理解が進行するにつれて、「あの人が得意な事はこれだから、こちら側はフォローしておこう」という生産的な考え方が上司部下の相互に産まれてきています。

グッドラックスリーでは、ストレングスファインダーをFB面談やチーミング時の相互理解のために使用しています

今思うと導入前は、「どうしてあの人は出来ないの?」「どうしてああいう事を言うの?」という声にならない声が社内に充満していた気がします。

ストレングスファインダーで、相互の強みだけでなく、弱さへの理解が進行するにつれて、「あの人が得意な事はこれだから、こちら側はフォローしておこう」という生産的な考え方が上司部下の相互に産まれてきています

ちなみに、それぞれの資質の説明は、和訳時なのか、言語化時なのか、本来のニュアンスが欠け落ちてる印象を持っています。コーチの方のお話を聞くと、彼らは複数人の人を見ているので、そのあたりのニュアンス差が埋まっていくのでおすすめです。

イメージ画像:コーチ
コーチから一言

チームで仕事をするにあたり、相互理解は不可欠です。お互いの強みとともに、弱みも同時に知ることで、「自分がその弱みを補うにはどうしたらいいだろう?」との視点が生まれ、真の相補関係を築けるようになります。お互いがお互いの強みを活かし合い、弱みを補い合うことで感謝の気持ちも生まれ関係性も良くなっていきますね!